Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden

Het arbeidsrecht kent veel regels. Het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst is om onder meer de volgende redenen van belang.

• Als niet anders is overeengekomen, geldt als uitgangspunt dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt;
• Binnen een termijn van 24 maanden kunnen drie bepaalde tijdscontracten op rij worden afgesloten, die alle drie van rechtswege eindigen. De afspraken over de duur van deze overeenkomsten en de eventuele verlenging ervan moeten wel duidelijk zijn;
• Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden vastgelegd in een door de werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst;
• Ook een concurrentiebeding is alleen geldig als dit is vastgelegd in een door de werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst;

Het verdient om deze redenen aanbeveling de arbeidsovereenkomst voor aanvang van de werkzaamheden door de werknemer te laten ondertekenen.